🤧🤚☫
pp电子app平台下载
pp电子app官网正版入口
pp电子app官方网站
pp电子app官网正版入口下载
PP电子app下载
PP电子app
PP电子爆大奖视频
PP电子5金狮大奖
PP电子网站
PP电子官方网站
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样pp电子app,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🏙(撰稿:诸葛剑琪)歌剧《呦呦鹿鸣》将巡演全国 以屠呦呦为人物原型
2024/08/07缪超柔🌔
火星岩石上的豹纹
2024/08/07蒋淑信✏
欧洲企业看好中国市场前景(环球热点)
2024/08/07李爽娟👷
展现中国文化魅力 促进文明交流互鉴
2024/08/07诸罡安❍
“折一枝风雅,品万千意境”宋代花鸟数字水墨限量发行
2024/08/07狄豪琴✃
中广核发布2020运营情况:运营指标持续增长 核电自主化再提速
2024/08/06上官翠腾❨
常戈:数字化财富顾问要具备“三商”
2024/08/06熊学敬🉑
外销扇行销欧洲十三行“扇”动世界
2024/08/06翁羽岚t
SIA2024上海国际智能工业展精彩落幕!!!
2024/08/05单于克璐f
南非努力阻止搁浅货轮漏油 守护濒危企鹅迁徙路线
2024/08/05支瑾剑⚡