🔹♔♅
73882必赢下载
08873必赢
必赢彩票官网7088
7321必赢安全吗
75866必赢彩票
必赢7231
必赢437官网
必赢888国际集团
必赢彩票by5817,com
必赢彩票x7076网页登录
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象73882必赢欢迎您,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➣(撰稿:米倩娅)学习困难门诊能否帮孩子逆袭?家长存在认知误区
2024/08/07狄才昌🐗
请公众人物勿为“巨婴”背书
2024/08/07庞心芳🥀
在质量上过硬,在细节上较劲儿,在技术研发上不断突破—— 沧州杠铃连续四次“举”进奥运会
2024/08/07魏桂昭➈
签署55份合作备忘录 打开合作新空间
2024/08/07霍厚淑🔮
能源革命| 助力油气田“钻采输储”全产业链...| 助力油气田“钻采输储”全产业链...
2024/08/07章明峰⚓
经调整净利润预计增长41%至46%,固生堂(2273.HK)的价值之路正加速兑现
2024/08/06荀眉昭🍫
揭秘|中国射击队讯息屏蔽有妙招赛前家人都联系不上运动员
2024/08/06夏侯坚彩⚵
巴黎奥运会 | 老将风采不减 新人壮志凌云——巴黎奥运会赛事半程综述| 老将风采不减 新人壮志凌云——巴黎奥运会赛事半程综述
2024/08/06温勇萱p
中国消费品品种总量突破2亿种
2024/08/05逄彦瑶s
高德启动“大城小店”公益计划
2024/08/05梁和茜🍬